2023年1月17日，廣東省人力資源和社會保障廳省衛生健康委聯合發布《關于進一步做好〈廣東省人口與計劃生育條例〉相關假期貫徹落實工作的通知》，推動育兒假、護理假等相關假期落實落地，明確獎勵假和陪產假工資以及福利待遇問題。

2021年12月1日，廣東省人大常委會新修訂的《計生條例》增設了育兒假、護理假等假期，受到社會各界的廣泛關注。本次出臺的具體實施細則，圍繞新修訂的《計生條例》規定的育兒假、護理假等相關假期，對用人單位和勞動者關心關切的問題，提出具體貫徹落實意見。

(相關資料圖)

一是強調相關假期的適用范圍。明確一切國家機關、社會團體、企業事業單位和群眾自治組織都應當按《計生條例》的規定，給予職工安排假期。

二是明確相關假期的工資水平?！队嬌鷹l例》延續規定了獎勵假、陪產假，并增設了育兒假和護理假。相關假期的工資如何發放成為大家關注的焦點。此次發布的《通知》明確了相關假期的工資水平。強調八十日的女方獎勵假和十五日的男方陪產假工資照發，不影響福利待遇和全勤評獎。

同時，根據省人大法工委的意見，對育兒假、護理假期間的工資待遇作了明確，即用人單位要完善用工管理規章制度，明確育兒假、護理假等假期期間的工資待遇，通過加強工資集體協商，與職工協商一致明確育兒假、護理假期間的工資待遇，簽訂集體合同;鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產假期間的工資標準支付育兒假、護理假期間的工資待遇;育兒假、護理假期間的工資待遇不得低于本地區最低工資標準。

三是明確育兒假、護理假具體如何請休?！锻ㄖ方y籌考慮用人單位和勞動者權益，對育兒假、護理假的計算方式和具體請休問題進行明確。即，育兒假的請休按周年計算、護理假的請休按自然年計算，育兒假、護理假均不可疊加、在同一計算年度內可以拆分請休、原則上拆分不超過2次，并對父母為外省戶籍、子女在廣東工作的護理假請休情況作了明確。

四是明確相關假期與職工帶薪年休假的關系。《通知》明確，《計生條例》規定的相關假期不計入職工帶薪年休假假期。

五是明確假期的救濟渠道。如出現侵權行為、發生勞動爭議時該怎么辦?《通知》強調，各級人力資源社會保障行政部門應加強對用人單位貫徹落實假期制度的指導和監督，依法處理不落實假期的違法行為。

在銜接方面，《通知》自印發之日起實施，國家和省有新規定的，按照新規定執行?？紤]到《計生條例》已于2021年12月1日起施行，《通知》印發實施后，對勞動者的補休問題予以明確。

廣東計生政策再次迎來重大調整！

2021年12月1日上午，廣東省十三屆人大常委會第三十七次會議表決通過了關于修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，明確了新增父母育兒假、獨生子女護理假，建立普惠托育服務體系等內容，自決定公布之日起施行。

計生條例的這五大變化與你密切相關!

變化一：再婚夫妻可生三孩

條例簡化再生育管理，明確再婚夫妻可以生育三個子女，不再對再婚夫妻之前生育的子女進行合并計算。

變化二：無需再交社會撫養費

條例刪除與三孩政策不相適應的制約措施，包括刪除社會撫養費征收、婚育證明違法責任和強制執行等內容。

變化三：新增育兒假護理假

根據條例，女方在國家規定的98日產假基礎上，再享受80日獎勵假，總計178日，男方享受15日的陪產假。

新增育兒假，規定在子女3周歲以內，父母每年各享受10日育兒假。

為緩解獨生子女照護父母的壓力，條例明確，父母年滿60周歲以上的獨生子女，每年有5日護理假;父母患病住院治療的，其子女每年有累計不超過15日的護理假。

變化四：養娃有壓力，政府來分擔

條例新增生育支持措施，提出各級政府應當采取財政、稅收、保險、教育、住房、就業等支持措施，減輕家庭生育、養育、教育負擔。

配租公租房時，可根據未成年子女數量在戶型選擇等方面給予適當照顧。

鼓勵有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式，采取靈活安排工作時間、減少工作時長、實施遠程辦公等措施，為家庭嬰幼兒照護創造便利條件。

保障婦女就業合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務。

變化五：托育將更加方便

條例明確，要推動建立普惠托育服務體系。

鼓勵和引導社會力量興辦托育機構，支持機關、企業事業單位、工業園區、學校、商業樓宇及青年女職工集中的單位在工作場所為職工提供托育服務，有條件的可以向附近居民開放。

支持有條件的幼兒園開設托班，招收適齡幼兒。

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截至12月1日，全國20多個省(市、區)陸續表決通過修改人口與計劃生育條例的決定，其中，延長生育假、新增育兒假的情況引人關注，具體情況如下：

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