1、薪水中的稅前是指沒有扣稅的薪水額，而稅后，是指扣除了個人所得稅之后的薪水額。

2、一般，稅前工資，又叫應發工資，就是你當月所能得到的月薪，包括工資、飯貼、車貼、房帖、獎金等。

【資料圖】

3、有的單位獎金另計，那么，稅前工資就包括工資、飯貼、車貼、房帖、各種固定補助、津貼等等。

4、薪水和價格不是一個概念，而且兩種稅也不是一樣的，一個是個人所得稅，一個是銷售時的增值稅！而個人所得稅是含在薪水里面的，所以，對于薪水而言它在稅前是含稅的；而增值稅是價外稅，它是不應該含在價格中的，所以對于價格而言它在稅前是不含稅的。

5、兩個不同的稅種，如果你把它理解成都是稅，那么當然會出現你所說的矛盾。

6、擴展資料：稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。

7、稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。

8、該部分稅前工資計算結果<5000元，則不再征稅，>5000元，則按征稅制分級征稅。

9、也就是說不需要計稅的工資=5000+社保+公積金，但這3500是應計入稅前工資的。

10、個人所得稅=∑（所有收入總和-（社保+公積金））X分級稅率稅前工資Q（應發工資）=到手工資D（實發工資）+社保個人繳納部分W+公積金個人繳納部分G+個人所得稅X。

11、考慮個稅計算（以i=5000為個稅起點），更進一步地，稅前工資Q與到手工資D關系：Q=[(W+G)*(1-R)+D-N-i*R]/(1-R)或者：D=N+i*R+(Q-W-G)*(1-R)其中，稅率為R，該稅率對應的速算數為N，并且R的計算需要參考（未扣稅）應納稅所得額（=Q-W-G-i）所落入的稅率區間，具體參可考一些個稅計算網站，同時注意"各項社會保險費"還包括了公積金個人繳納部分。

12、社保（即五險）一般包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，其中后兩項一般不需要個人繳納，且即便單位繳納，一般也不多。

13、養老保險、醫療保險、失業保險，單位和個人繳納的一般不一樣多。

14、稅后工資指的是稅前工資扣除五險一金(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅后，實際到手的工資收入。

15、社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。

16、因此，稅后工資是多少，公司實際發放的工資就是多少，不需要再另外扣費用，稅后工資指的就是實際發放的工資。

17、稅后工資指先扣除自己的五險一金，再交納個人所得稅后的實際發放的工資。

18、個人所得稅: 納稅人：在中國境內有住所、或者無住所而在境內居住滿一年的從中國境內和境外取得所得的個人。

19、在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的，從中國境內取得所得的個人。

20、五險一金包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。

21、適用稅率：工資薪金所得，適用七級超額累進稅率，稅率3%-45% ；2、個體工商戶的生產經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得適用五級超額累進稅率，稅率5%一35%3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，并按應納稅額減征30% ；4、勞務報酬所得，稅率20% ，對所得一次收入畸高的可以實行加成征收應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分先按規定計算應納稅額，然后加征五成（加征50%）；超過5萬元的部分，加征十成（加征100%） ；5、特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，偶然所得和其他所得，稅率20% 。

22、參考資料：百度百科-稅后工資百度百科-稅前工資。

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