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1月18日，人力資源社會保障部舉行2022年四季度網上新聞發布會，介紹2022年人力資源和社會保障工作進展情況。

人社部養老保險司副司長亓濤表示，去年1月，企業職工基本養老保險全國統籌啟動實施以來，養老保險覆蓋面進一步擴大，基金收支總體平衡，制度運行平穩。

一是在全國范圍內基本實現政策統一，勞動者與退休人員的養老保險權益得到更好保障。指導各地逐步放開靈活就業人員參保戶籍限制，將更多靈活就業人員納入養老保險保障范圍。

二是加大省際間互濟力度。2022年全年共跨省調劑基金2440億元，有效均衡了地區間基金當期收支壓力，資金使用效率更高。通過資金調劑使用，養老金發放更有保障，增強了養老保險制度的公平性和可持續性。

三是建立了中央和地方養老保險支出責任分擔機制，中央財政補助力度進一步加大，地方財政養老保險投入機制更加完善。

四是不斷提高養老保險管理服務水平和公共服務可及性。建成了與全國統籌相適應的信息系統，實現了數據集中管理、部省經辦聯動，更好做到“記錄一生、保障一生、服務一生”。不斷完善全國統一的社會保險公共服務平臺功能，已開通83項全國性、跨地區社會保險服務，比2021年增加了30多項，操作更加簡便，方便了參保企業和參保人員“跨省通辦”、“一網通辦”，累計訪問達43億多人次。

下一步，將不斷完善全國統籌制度，進一步提高制度統一性規范性，提升制度整體保障能力，更好確保養老金按時足額發放，切實發揮好社會保障人民生活安全網和社會運行穩定器作用。

據介紹，2022年，全國城鎮新增就業1206萬人，就業局勢保持基本穩定。減負穩崗各項政策加速落地，全年釋放政策紅利約4900億元。職業技能培訓扎實開展，就業服務不斷優化。社會保障制度改革取得新進展，企業職工基本養老保險全國統籌、個人養老金制度啟動實施。截至年底，全國基本養老、失業、工傷保險參保人數分別為10.5億人、2.4億人、2.9億人，基金運行總體平穩。人才隊伍建設持續加強。勞動關系總體保持和諧穩定。

為了更好服務于用人單位招聘用工和勞動者應聘求職，為職業技能培訓工作提供參考，最近，人社部繼續組織定點監測城市公共就業服務機構，收集匯總了全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排行。與2022年第三季度相比，制造業缺工狀況持續，汽車行業相關崗位缺工較為突出，快遞物流行業用人需求明顯增加。具體的工作進展情況和“最缺工”職業排行相關材料，將上傳到人社部網站上，可以進一步查詢了解。

關鍵詞： 養老保險