一、工作兩個月了沒簽勞動合同違法嗎

員工入職兩個月沒簽勞動合同是違法的。

【資料圖】

簽訂勞動合同是法定義務，企業自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應立即向勞動者補訂書面勞動合同。

如果是勞動者不愿意簽訂勞動合同，則用人單位可以以書面形式通知解除勞動合同并無需支付經濟補償。

二、用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，應承擔什么法律責任?

《勞動合同法》第十條第一款、第二款規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。該法第八十二條第一款規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

根據上述規定，自用工之日起超過一個月未訂立書面勞動合同的不利后果原則上由用人單位負擔，其立法目的在于敦促負有用工管理職能且處于優勢地位的用人單位及時、妥善訂立書面勞動合同，以便于固定雙方權利義務內容，保障用工合法合規，亦利于勞動行政主管機關進行監督檢查，裁判機關在勞動爭議仲裁、訴訟中認定證據、查清事實。

三、勞動者無合理理由拒絕簽訂書面勞動合同，用人單位怎么辦?

《勞動合同法實施條例》第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

上述規定賦予了用人單位在勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的情形下合法、無責終止勞動關系的權利，結合《勞動合同法》第八十二條第一款規定，為用人單位在訂立勞動問題上提供了行為規則指引：即自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系;用人單位繼續用工的，應當對超過一個月不滿一年的未訂立書面勞動合同期間向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位落實該規定能夠有效避免勞動者無正當理由拒不簽訂勞動合同的行為帶來的風險。

四、對方提供的勞動合同內容與約定不一致，用人單位或勞動者是否有權拒簽?

《勞動合同法》第三條第一款規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。該法第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

根據以上規定，勞動合同應當具備必備的合同條款，合同內容應當如實體現雙方的合意，且應當符合法律、法規的規定，任何一方不得利用訂立書面勞動合同損害另一方的合法權益，否則對方有權拒絕簽訂該勞動合同，并有權與對方就合同條款的確定進一步進行磋商。

現行法律規定勞動關系雙方應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，正是考慮到締約磋商的客觀需要，為訂立書面勞動合同以及不能訂立書面勞動合同后進行勞動關系處理設置了合理期間。用人單位和勞動者一般應就雙方權利義務的確定在用工開始前達成合意，最遲應于用工之日起一個月內完成磋商。反復磋商仍不能就簽訂勞動合同達成一致意見的，往往能夠證明雙方就建立特定法律關系的合意欠缺，雙方應當按照《勞動合同法實施條例》第五條規定，及時終止勞動關系。

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