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記者從江西省人力資源社會保障廳獲悉，為進一步幫助高校畢業生等青年群體提升就業能力，今年，江西省按照百萬就業見習崗位募集計劃要求，結合地方實際，努力擴大見習規模，提升崗位質量，扎實推進就業見習崗位募集計劃。截至7月17日，全省累計開發就業見習崗位3.07萬個，完成全年目標任務的102.5%，有效緩解了青年群體的就業壓力。

據悉，江西將就業見習納入全省就業工作整體進行部署，統籌推進高校畢業生就業服務體系建設，依托“見習惠贛”平臺(江西省就業見習服務平臺)提供政策宣傳、崗位發布、供需對接等一體化服務。平臺自開通以來，基本實現見習單位平臺申請100%受理。

對吸納見習單位加強補貼支持，見習崗位補貼標準提高到見習單位所在適用區域最低工資標準的80%。對當年見習期滿留用率達到50%以上的見習單位，補貼標準提高到最低工資標準的100%。

數據顯示，1至6月，江西全省新增見習人員3124人，共發放就業見習補貼1935.36萬元。同時，加大對參加就業見習人員的培訓力度，為見習期滿留用的人員提供技能提升培訓服務；對見習期滿未留用且有創業意愿的人員，做好項目推介、創業指導，符合條件的給予創業擔保貸款扶持。目前，已累計開展就業見習進園區、進企業、進校園、進社區、進市場等活動500余次，受眾30萬余人次。

同時，精選見習單位，堅持優中選優，遴選一批管理規范、社會責任感強、有良好經濟效益和社會效益的企業作為就業見習單位，持續穩定開發見習崗位。圍繞江西“2+6+N”重點發展產業和地方特色產業，鼓勵優質企業積極開發高質量、多專業的就業見習崗位。提升崗位質量，引導鼓勵見習單位提供優質見習崗位，提高管理、技術、科研類崗位比重，滿足畢業生個性化、多元化的就業見習需求。目前，企業見習單位中，14個省級重點產業鏈企業占比80%以上。

在圍繞制度建設、風險防范，全過程監管見習活動等方面，不斷提升工作效能。今年以來，累計清退見習單位2408個，清理過期見習崗位10.9萬個。(戰釗)

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